Чтобы четко и правильно провести собеседование вам, прежде всего, нужно знать то, какие же вопросы вы будете задавать соискателю. Те вопросы, которые вы будете задавать должны помочь вам лучше узнать человека… Проводя собеседование, не бойтесь показаться настырным и слишком любопытным, люди приходящие к вам, мало думают о том, какие вопросы вы задаете, большинство думает о том, как они будут отвечать, и вопрос для них не имеет значения. Старайтесь как можно активнее разговорить собеседника, что называется вывести его на чистую воду, ведь многие умалчивают самые важные детали, думая при этом, что эти детали никому не интересны, но вы, в таком случае, должны намеками дать понять соискателю, что вы хотите от него услышать. Вы должны знать, что список вопросов, составленный заранее, лишь поможет осветить самые важные темы, но мосты и соединительные вопросы между разными темами разговоров вы должны будете придумать самостоятельно. Вот список некоторых вопросов которые стоит обязательно задавать на • Что вы о себе можете рассказать? • Какие ваши стороны вы считаете сильными?

• Какие у Вас стороны слабые? • Кто из предыдущих руководителей был самым любимым? • С какими людьми работается Вам лучше? • Почему Вы желаете получить именно эту работу? • Какую должность вы хотите получить через несколько лет? • Ранее влиял кто то на Вашу карьеру?

• Почему Вы выбрали именно нашу компанию? • Что вы любите делать? • О чем вы мечтаете? • Кем бы вы хотели стать? • Какая должна быть идеальная рабочая атмосфера?

• Были ли конфликты у вас на работе? • Почему мы должны принять вас на работу? • Что вы думаете обо мне? • Ко мне есть вопросы? • Что входило в ваши обязанности на предыдущей работе? • Каковы ваши личные цели?

• Сколько Вы хотели бы зарабатывать? • Что Вы будете делать на Вашей должности первые два месяца? Есть еще множество вопросов, которые обычно задают, но эти самые главные.

главное дать соискателю раскрыть себя, не отвечайте за него, не перебивайте, дайте человеку полностью рассказать то, что он хочет. И только, узнав как можно больше о человеке, вы можете принять правильное решение.