Räägi tööl. Kas tasub rääkida rasedusest tööl?

Lähim on juba teada! Jah, ja "neblizkim" teile rõõmust rääkis oma suurepärasest sündmusest ... Keegi kolleegidest teada.

"Ja ainult üks inimene teab viimast kõike" - arvate. Hirmutav bossile öelda. „Ükski lavastaja ei armasta momsid! Ja nad võtsid mind töötama tingimusega „5 aastat ilma dekreedideta” ... Mida teha? ”- see ketrus päevas iga päev.

Laadige alla iganädalane raseduse kalendri kontrollnimekiri ja jälgige oma lapse arengut!

Keegi ei sunni teid seda tegema , isegi Vene Föderatsiooni tööõiguse seadust (põhiseadus, mis sätestab teie tööõigused ja -kohustused). Aga sa pead ise otsustama, mis on olulisem.

Viie minuti pikkust "hirmutavat" vestlust saab paar kuud edasi lükata ja peita kasvavat kõht laia pluuside taga. Varem või hiljem muutub teie "huvitav" positsioon ilmseks. Ja “hirmutav mees” jääb endiselt teadma. Õppimine varasemast ja isiklikult sinust on talle meeldivam kui ennast ennast arvata. Bossil on rohkem aega mõelda, kuidas ehitada tööd väärtusliku töötaja puudumisel. Ja lihtsalt inimlikult on ta rahul teie usaldusega. Vastutasuks saate nautida tööl olevaid eeliseid ja privileege.

Enne kui teavitate juhti oma rasedusest, vaadake, kas on tema tööleping.

Kuidas ühendada töö ja rasedus ilma karjääri ja last ohustamata?

Mõned organisatsioonid tegelevad „musta“ tööhõivega . Töötajaid ei sõlmita kirjalikult. Kõik töötingimused (tollimaksud, palgad, lisatasud, töögraafik) on sätestatud suuliselt ja neid ei registreerita kõikjal. Ettevõte on kasumlik. Ta ei maksa kohustusliku pensioni, sotsiaalse ja tervisekindlustuse kindlustusmakseid. Kuid sellises olukorras olevad töötajad on täiesti võimetud. Pidage meeles, et raseduse korral on oht, et te ei tööta ja ilma makseta!

On veel üks võimalus - „hall“ tööhõive . Tööandja sõlmib töötajatega töölepinguid. Ta teeb seda oma “isekas” huvides - ametlikult töötavad töötajad kannavad materiaalset ja distsiplinaarset vastutust. Kuid erinevalt „valge” tööhõivest makstakse osa palgast ametlikult, ülejäänu “ümbrikus”. Ära unusta, et kõik rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse ainult ametlikust palgast!

Seetõttu on teie huvides töötada ametlikult täiesti „valge” palgaga. See on ainus viis, kuidas tagada inimväärset kasu ise. Töötamisel sõlmige kindlasti kirjalik leping ja hoidke üks eksemplar.

Vt veebiseminari salvestust sünnitusarst-günekoloogiga "Rasedus kontrolli all: KÕIK, mida pead teadma ootavat ema" (tasuta ViLine.Club )

Kui sa leiad end olukorras, kus ei ole kirjutatud töölepingut, ja häbiväärne boss üritab sind tulistada, ärge heitke meelt! Võitle oma õiguste eest kõigil võimalikel viisidel.

1. Aruanne Riiklikule Tööinspektsioonile. Selle aadressi mis tahes piirkonnas võib leida internetist. Tehke kirjalik kaebus vabas vormis või isiklikult tulema vastuvõtt. Taotluses märkige kõik oma töö faktid (ametikoht, kohustused, palk või selle arvutamise meetod, töögraafik, töökoht, teiste töötajate nimi). Tööinspektsiooni eksperdid viivad läbi kontrolli. See on piisav, et tööandja kardaks ja annab teile kõik vajalikud eelised, puhkused ja hüved.
2. Mine prokuratuuri. Esitage sama taotlus nagu Tööinspektsioonile või minge isiklikule kohtumisele. Võite vabalt ühendust võtta prokuröriga. Tema töötajad saadavad teie taotluse õigele ja ütlevad teile, kuidas sinna jõuda. Mõlemad organid vaatavad taotlused läbi 30 päeva jooksul ja esitavad üksikasjaliku kirjaliku vastuse. Kui te ei ole midagi vastu võtnud või ei ole korraldanud vastust, pöörduge julgelt talle.
3. Püüdke oma õiguste kaitset kohtus . Töölepingu kui kinnipeetava tunnustamise nõue, puhkuse andmine ja kogu vajaliku rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine kehtib ise või advokaadi abiga. Kohtuasi vaatab läbi linna- või linnakohus. Ärge tehke avalduses viiteid seadustele. Kohus teab neid ise. Palgata koosolekul osalemiseks esindaja. Te päästate end kohtusse minekut, kohtute peakohtunikuga ja vastate kohtuniku küsimustele. Pärast võitu hüvitab boss kõik esindaja kulud.

Ja kui töö kohta pole dokumente? Ära muretse! Esita ikka veel hagi. Alati on võimalus oma õigusi kaitsta.

Maria A. töötas kosmeetika osakonna müüjana. Ta ei sõlminud töölepingut. ��Miks? Ja nii makske raha. Sa võid igal ajal loobuda ilma midagi tegemata. Ametlik palk? Ma olen üksik. Ja ma ei hakka otsustama! Ja kui midagi, siis nõustu. " Paar aastat hiljem kohtus tüdruk oma “printsiga” ja ühel päeval sai ta teada, et ta saab peagi emaks. Ta rääkis kohe ülemusele. Ta küsis, milline oleks tema sünnitus. Juhataja palus Marialt, et ta enam osakonda ei ilmuks, kuid keeldus kindlalt midagi maksmast. Tüdruk ei kaotanud oma pead ja läks kohtusse. Naabruses asuvate osakondade müüjad võtsid nende poole. Nad olid tunnistajad ja kinnitasid Maarja sõnu. Kohtu otsusega on boss kohustatud täielikult maksma Maryle rasedus- ja sünnituspuhkuse eest ning hüvitama mittevaralise kahju. Pärast lapse sündi maksab ta lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat. Sest tüdruk jääb oma töökohaks. Soovi korral saab Maria pärast dekreedi osakonda tagasi pöörduda.

Kauaoodatud dekreet: kes, millal ja kui palju

Kui on olemas kirjalik tööleping, on kõik palju lihtsam. Teavitage oma ülemusi oma rasedusest.

• Kui töötate väikeses ettevõttes , on suhted juhtkonnaga head ja selliseid uudiseid käsitletakse mõistlikult - lähenege rahulikult bossile ja ütle talle.

• Kui töötate suures organisatsioonis , riigiasutuses või suhetes bossiga, kirjutage direktorile adresseeritud avaldus ja lisage naissoost konsultatsioonikeskusest rasedustunnistus. Kirjutage rakendus kahele identsele koopiale või eemaldage koopia. Originaal esitatakse personaliosakonnale või kontorile. Võetakse vastu üks leht. Teisel märgil võetakse vastu. See peab sisaldama kuupäeva, allkirja, saaja nime ja ametikohta. Hoidke rakenduse koopia.

Vaadake sünnitusarst-günekoloogi kursus “Rahulik rasedus ja lihtne kohaletoimetamine” (tasuta ViLine.Club )

Kuna kasvav kõht paljastab kiiresti teie ülemuse saladuse, ei pea te pikka aega oma "huvitavat" positsiooni varjata. Räägi enne, kui ta sellest aru saab. Ta tunneb teie usaldust ja sul on lihtsam töötada. Kui hoolimatu juht üritab sind lahti saada, ärge muretsege! Ära unusta, et te olete nüüd vastutav mitte ainult iseenda eest! Kaitse oma lapse õigusi ja materiaalset heaolu!

Ja kuidas sa ütlesid direktorile rasedusest? Kas teil oli vaja kaitsta oma õigusi hüvitistele või „rasedus- ja sünnituspuhkusele” oli rahulik ja rahulik?

Kool rase - suurepärane võimalus valmistada ette lapse sündi